在诸多员工的眼中，人力资源部门是最显赫的，人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说，人力资源从业人员也应该是较有成就感的吧？但事实并不是这样的。根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和员工的质疑。（来自马伟新《人力资源管理三层次“数据、流程、战略”》）那么一个合格的人力资源人士应该具备什么样的素质才能应对这么复杂的形势呢？
合格的HR应具备的素质
777Ken · 2009-09-09 · 原 17 回复 / 1453 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谢谢楼主！很乐意收集这类信息，这样就能够随时审查自己，了解自己进步的方向了。呵呵！
真需要不断学习才行，做好工作也不容易地
积极与人沟通这个问题实在令我头痛。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。