某人合同依法于月底终止，最后一月单位安排其全薪休假（其已签收放假通知），现在他心中想法有异于正常劳动者，非要在剩下半个月来按时上下班。
员工强行来上班，怎么处理好？
皮凤山 · 2009-09-10 · 原 23 回复 / 1321 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
已经签了放假通知，说明他和公司已经达成共识，这个通知应该是有法律效用的。（胁迫情况除外）
来就来吧，让他签个书面文件说自原放弃休假。
他来上班了，肯定会用不构成违纪处罚的方式捣乱的，本来放他全薪休假到月底合同终止也是因为他的心态异于常人呐。
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。