强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗

公民有劳动的权利，公司应为其员工提供工作的条件，如果单方面安排员工无薪休假，其实是没有提供劳动条件。员工有理由按照《劳动合同法》第十八条 “有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。。。(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，与公司解除劳动合同，同时要求经济补偿。