如何面对刺头不肯签订员工手册员工

HR面对质疑处理速度要快，尽快给出答复，避免“不明真相”的员工被怂恿起哄

人力资源不必须在第一时间作出反应，至于上报总经理或者辞退等方式，还是放在最后为好，在沟通不成的前提下在形式其他方式

1、涉及到职工重大利益的制度在制定、修订、职代会评议和通过、公开等方面程序和内容必须合法，员工手册总括了人事管理制度，涉及了职工的切身利利益，因此在程序和内容上要合法，要让员工知晓企业制度在法律上只要求公开公示，而没有要求员工必须签字。让员工知晓企业人事管理制度的方式有很多，如公开张贴、内部网络贴出、会议培训、制度文本签字、制度讨论等，为预防劳动争议的发生，及发生时企业处于有利地位，企业应保存相关材料。