今年的国庆+中秋连续出现4个法定假期，对于20多名留厂值班的保安、清洁人员的加班费行政部门鉴于成本开支的考虑要我给他们支招，故处理如下：
可以这样处理法定假期工资么?
ken7502 · 2009-09-21 · 原 11 回复 / 364 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
仲使问？法定假期的工资也想规避？
显然是不合法的。这个钱就不要省了，发生一点重大安全事故，比省下的钱多了去了。
违规是绝对违规了，但你发的津贴和加班费一样甚至多的话也可以。
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