本帖最后由 aben22 于 2009-9-24 10:20 编辑
我公司为制造业工厂,由于最近生产需求提高,生产压力大,员工需要经常加班.每天工作10个小时,周末有时候也要上班.
如何应对不肯加班的员工
aben22 · 2009-09-23 · 原 10 回复 / 1285 浏览 · 版块 员工关系管理
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从绩效入手，给员工规定每月的任务量。完成不了会扣相应的绩效工资。如果他不加班完成不了任务，不但没有加班工资还会扣一部分工资，我想他会选择加班或者辞职。
本帖最后由 seraphim 于 2009-9-23 16:41 编辑
1、当合同与公司制度不一致时，以合同为准，如果你们本来实行标准工时制度，后经审批后开始实行综合工时制度的话，要跟每个员工都变更合同的。（所以才会给这个员工留下了话柄）
个人认为还是应该在工资上能限制他，比如每个月可以有绩效工资，这个如果只要做得一般应该都可以拿得到，但像这个员工这样的就可以管制了
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