目前，劳动力市场，很大程度上，用人单位拥有发言权（劳动力过剩，选择空间大）。
公司在录用女职员时，会拒绝已婚未育
洋房888 · 2009-09-23 · 原 30 回复 / 1803 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 23 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实是这样的，因为产假期间不能为公司创造效益，公司还得贴本（指正规公司），小公司就不存在啦
在这个方面我们是慎重考虑的，但不会因为产假而放弃任何一位人才。
公司潜规则，82年以后一概不考虑预约面试
🔒
还有 20 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 20 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。