关于工资由财务做还是HR做？

我们公司是个汽车销售行业，工资是由财务做的，甚至财务上很多人的工资人事上都不知道，财务上的权利可谓大啊

工资应该在人力核算，人力部门主管人力成本的预算，包括工资,社会保险，培训和福利等。同样，报销这些费用必须经过人力部门，工资结构由人力资源来做,税也应由人力资源算,包括网络申报个人所得税都应该由人力。而,最关键的是,财务是应该稽核人力做的工资等。否则，财务做工资，算工资，发工资，自己又是运动员,由是裁判员怎么行.这是工作职权明确，内部控制的需要.

我认为，工资应该由人力部门做，因为社会保险、劳动合同都在人力资源部，工资本应属于人力部门管辖范围。在私企工资虽然是保密的，但是如果对人力部门都保密的话，他将给企业带来劳动关系方面的纠纷。因为财务部门，不是执行劳动政策的，他们对劳动政策了解不够深入，而人力资源部确是掌握国家劳动政策的部门。工资属于薪酬范围，而薪酬是人力部门研究的对象。所以，我个人认为，工资应有人力部门做。