很长一段时间一直在考虑一个问题,就是如何更好地评估每一场培训的效果,平时在网上和一些朋友交流时,经常会听到一个词就是进行四级评估,听起来感觉确实不错,便实际操作起来,只能做到一级,或二级.四级就是看最的业绩了和个人是否有在的改变了.那就是年底的事情了.
如何做培训效果评估(最佳时间)
飞鹰 · 2004-12-27 · 原 20 回复 / 1987 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 13 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，谢谢飞鹰提出来的这个问题，很有讨论价值。
希望版主多提宝贵意见和建议啊.
一级评估相信很多人都会在课后花个2-5分钟进行一下书面的反映，但是从有一些培训资力的讲师出我得到这样一个结论：在培训课程完后安排10至20分钟的时间让大家小组讨论，借用头脑风暴的方式进行畅所欲言的总结，这种方式与我们传统的方式一起来作为评估的内容，相信对于每一次培训来说是一种比较全面的一级评估！
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