问题1：当员工和公司签订劳动合同 单位中途辞退员工 赔偿金如何结算 签订1年 2年 或者终身合同 具体是怎么赔偿？？？
关于赔偿金
慕容凝 · 2009-10-07 · 原 10 回复 / 482 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、中途辞退，如果属员工严重违反规章制度等，不需赔偿；否则解除需根据在单位工作年限赔偿，没有提前一个月通知的多付一个月的赔偿。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有过错情形下，用人单位可解除劳动合同且不需支付赔偿金。
1、劳动者严重违纪，事实清楚，证据充分的，解除可不须支付经济补偿金，且可要求劳动者对企业造成的损失赔偿；其它符合解除条件，由企业提出解除劳动合同的，就支付经济补偿金；违法解除须不支付经济补偿金，劳动者提出不再履行劳动合同的，支付赔偿金，赔偿金的计算是从用工之日计算。
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