企业如何处理非工作时间员工斗殴受伤向企业请病假事件
劳动关系实务 · 楼主 warfly · 2009-10-08 · 2,872 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2009-10-08
10月7日一上班，收到一份请7天病假的请假单，我在核查该员工《住院通知书》时，发现该员工是在国庆假期手被人砍一刀，而且还伤得不轻，具体原因当事部门负责人说也不知道，且说暂时先请7天病假，具体还要请多长时间还不清楚。根据相关规定只要医院开具病假证明，企业应当同意员工休病假，我公司请病假是可以拿80％的标准工资。请问，您们企业如何处理此类事件。
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-10-08 19:32
请看：
3楼2009-10-08 19:40
这个事情，我个人认为，先按照病假算。斗殴造成受伤，可以报警了，由警察处理这件事，然后如果是员工责任（可能要到刑事责任了），那你就可以开除他了，如果不是员工责任，反而是他见义勇为之类的，你算他病假也没问题。
4楼2009-10-08 20:07
是见义勇为就好了，我们不仅可以算他病假，还可以向公司申请奖金给他。刚才通过小道信息，说是朋友生日聚餐，喝醉打架打的。
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