一个朋友进一家公司之前，和老板谈好工资除固定工资之外还有提成，年利润的百分之五，因为之前，这家公司一直是处于亏损状态，可是我朋友入职之后到处跑业务，一个人拉货送货，茫茫碌碌一年下来，公司纯赢利200万，可是老板不守信用，最后我朋友除工资以外，什么也没有，一气之下，写离职书，可是公司不批，最后他自己开厂单干，可是之前的公司告他，窃取公司机密，之前并没有签定保密协议，现在让大家评评公平吗？
这样的公司是不是很过分？请大家评评！
281572223 · 2009-10-20 · 原 20 回复 / 1378 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 14 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没签保密协议就是合法，至于离职方法可以再看看劳动法有关合同的规定，本人也是正在学习中，共同探讨。
没有签订保密协议或者禁业限制协议，应该属于合法行为。。。企业方应该是无理由追求其责任额。。。
我个人认为
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