我所在的公司是一家中外合资企业,股东是三家大公司,其中有两家是国有企业,另外一家是外企。公司规模不大,正式员工不到70人,办公室人员大概20个左右,其余都是一线岗位员工。我于去年研究生毕业,经历了艰辛的找工作,今年4月被这家公司录用,来的时候公司一位副总和我的上级领导给我开了一个条件,必须在本公司呆够一定的年限,言外之意我的上级领导在年限之内就要退休了,我是比较有发展的。到现在我工作也有大半年了,开始来的时候觉得什么都是新鲜的,因为公司所在行业的关系以及股东方的实力很强大,所以公司员工的福利待遇还算不错,但是工作了一段时间我了解到,我们公司的员工基本都是通过关系进来的(能力素质我认为是很一般),人员几乎没有流动,大部分员工都是公司成立的时候就在这里了,到现在也10几年了,国企的风气盛行,通过社会招聘的正常渠道也就是我们一两个员工,我也是公司唯一的一个研究生学历。
很迷茫也很迷惑,请各位前辈给予指点
gaoleidongmei · 2009-10-20 · 原 14 回复 / 947 浏览 · 版块 员工关系管理
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我认为工作不是领导安排你才有事做,如果你想发展我建议:属于你职责范围之内的事情,你都可以主动去做,而且是努力做好!我也从事HR工作几年了,即使单位再小,HR工作也有很多事情要做,关键看你愿不愿意去做。
可能我说的比较极端,我是非常排斥国企风气盛行的单位的,在那里,不是工作的是人斗人的,你不努力荒废自己的时间,你努力了别人反而会认为你是想取代他们而排挤你,国企无非也就是为了保全自己也不让别人上去
套用最简单的话说,只能你适应环境,不可能环境适应你,在这个企业遇到的事在别的企业也会遇到,也许会比现在的这个企业还要难以生存,所以只能想办法改变自己以适应环境,否则到了哪里都会有同样的困难。
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