我的劳动合同已经过期一个月了，但是领导一直以各种理由托词我的续签问题，如果他辞退我，按照劳动合同到期不续签的理由合理吗？现在是不是事实劳动关系呢？因为如果按解除劳动合同的理由，将比终止合同不续签多半个月的赔偿金。请问各位大侠们我该怎么办呢？
劳动合同已经过期一个月，如果公司提出不续签，应该怎么办？
snao316 · 2009-10-29 · 原 13 回复 / 1030 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没事，楼主大可不必着急！根据《劳动合同法》规定，超过1个月的，须支付双倍工资！具体请参阅《劳动合同法》。
谢谢您的回复，但劳动合同规定的不是“首次签订”吗？我这个属于续签合同了，也有双倍的工资吗？
由于是续签应该没有双倍的,不过你和企业已经存在事实劳动关系,
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