我们的员工手册上是员工请婚假要以结婚证明为准,但在实际操作过程中,比较灵活一些,由于员工均是外地户口,一般是婚假按国家标准给予假期,然后回来后再补结婚证明(有的是回去连取证及办酒席一起的),不知道其他公司是如何操作这一块的?
婚假请假管控?
亿荷 · 2009-10-29 · 原 12 回复 / 732 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我公司做法：回来缴交结婚证复印件，查看原件
对于有薪假期，可以事后补齐相关材料，限时不能补齐的，单位有权追回假期发放的薪资并给予其它纪律处分。这个可以写进制度里面去。
如果员工入职后不久就请婚假呢？如何防范？
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