1、新员工入职什么时候才开始买社保？按法来说是一入职就应该买的，但如果员工入职没两天就离职了，这样对公司的损失也是不小的；如果转正再补，那医疗的那部分就断了，还补不了，员工不答应!而且如果发生工伤应该怎么办？也有人说入职一个月内买，这个是社保草案里五十几条，现在还没正式公布。
暂时整理了四个问题，请大家指教
狮子心 · 2009-11-03 · 原 12 回复 / 732 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
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没接触到这样的问题
1、社保相关：严格守法是极品方案。流动性比较大，第一个月先上工伤、医疗。第二个月开始增上养老险种。失业险种，非深户可以不上，公积金也一样，企业年金也一样。缴费基数，深圳一般默认企业提交的数据，违规不违法，例如我们文职类均按1800元上缴。当然，如果想更完善少后期麻烦，可以修改工资结构，引入福利项目(这样一并可以减少经济补偿金)对于这一点你自己去理解；
社保我只知道各险种的缴交比率，对这个基数如何确定不太清楚，:dizzy:非深户可以不交失业？可以只上工伤和医疗？
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