试用期如何与员工解除劳动合同？（急）
劳动关系实务 · 楼主 superpear2006 · 2009-11-08 · 803 浏览 · 12 回复 · 共 9 层
楼主2009-11-08
一个新入职的同事，只入职了2天（由于2天内他的言辞比较激烈，造成公司很多同事不太喜欢他），部门经理觉得他不OK,找了HR的人说可否与那位新入职同事解除劳动合同？但是只入职了2天，而且还没有绩效考核，那个部门经理明确说了不想要这个员工？该怎么处理比较妥当？多谢！
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-11-08 03:23
很简单，叫他主管提供点资料，就说试用期不合格即可。
3楼2009-11-08 16:56
用人部门及人事部门共同在材料（一般试用期都有考核表格）上写明这个人不适合岗位工作就可。
4楼2009-11-13 00:14
问题就是我们现在没有做表格啊！所以很麻烦啊。。。。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。