王某于2006年2月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2006年2月1日至2009年１月31日。2009年5月20日，公司发现王某的劳动合同已经过期，便要求王某续签合同，被王某拒绝，公司遂于6月20日作出了与王某解除劳动关系的决定。王某要求公司支付经济补偿，公司予以拒绝，王某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其3个半月的工资作为经济补偿。
延期一个月如何付补偿？
jazz_tengwen · 2009-11-13 · 原 16 回复 / 664 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
偶刚才在看的时候恰好领导在，偶领导说这个员工就是为了挣那三个半月的补偿金，这样的员工坚决不要。估且不论他说这话的立场，偶是觉得这个其实是可以避免的损失，只要我们HR做事严密一些就不会有这种情况了。
劳动合同期满，员工不愿续签劳动合同，按照规定也是要付补偿金的。所以三年的经济补偿是免不了的，而且公司HR也存在失误，应为合同期满之前，应该主动与员工确认是否续约，而不是过了四个多月才发现。
劳动合同期满，如果员工不愿意续签，可以不支付经济补偿；如果公司不愿意续签，则需支付经济补偿。
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