在2009年4月，世界影响最大的培训评估模型“柯氏四级评估”创始人Don Kirkpatrick博士的儿子Jim Kirkpatrick博士写了一篇文章，重新解读了柯氏四级评估模型，以事实为依据，深刻的反省了导致过去50年企业培训一直得不到承认的原因，并提出了新的见解，他将这些见解命名为“新柯氏模型”！
廖衍明老师7000字力作：解读《柯氏评估四层次模型: 五十年后新发现 1959 – 2009》
廖衍明 · 2009-11-27 · 原 12 回复 / 1581 浏览 · 版块 培训与发展
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学习了，深感廖老师看问题透彻。我是在想老师最后的问题，我觉得培训就像一个人，人是一切社会关系的总和，没有了这些关系也就不称其为人。从来人力资源都是被分割成六个模块，有人甚至提出8个的10个的。但是我认为如果只看培训，只研究培训，只考虑培训，那思路就变窄了，思路也就被限制了。至少应该在培训和人力资源各种的关系中研究培训的各个环节。我是有感而发随便一说，有不对的地方请老师斧正。
写得非常专业，也对楼主说的STT很感兴趣。先收藏了，有机会与楼主联系。
挖~~終於對柯氏四級評估有比較深的說法, 先收藏了, 謝謝
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