试用期内怎样合理的解除劳动合同
劳动关系实务 · 楼主 爱上苦咖啡 · 2009-11-29 · 2,102 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2009-11-29
我单位一员工，一个星期后就要试用期满了，目前公司对他的工作很不满意，我应该怎样合理的解除劳动合同，现在还没签定劳动合同，本打算下周要给他签的，还有这个员工从一到公司就一直在找公司的东西，给我的感觉就是，一旦有公司的把柄，离开后就要把公司给告上仲裁。请问我应该怎样合理的和他谈？
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-11-29 18:06
试用期都快满了还没有签劳动合同？你们的是试用期是一个月的？
3楼2009-11-29 19:16
如果试用期是一个月的，未签劳动合同还可以解释的过去；如果试用期是二个月或以上的，未签劳动合同的，估计楼主的公司就比较麻烦了。
4楼2009-11-29 19:42
我们公司现在也是遇到类似问题，但是目前只能是亡羊补牢，争取最后的时间了。必须要拿出考核的结果，在入职一个月时间内告知其不符合要求。
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