本帖最后由 一日竹 于 2009-12-1 17:25 编辑
公司有女员工尚在试用期内，证实未婚先孕。而公司对未婚先孕没有明确的规定。求教各位大侠，按照法律怎么处理比较好？
女员工未婚先孕，相关假期和工资怎么处理？
一日竹 · 2009-12-01 · 原 17 回复 / 1254 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实是可能出现的情况，学习，望资深HR达人出现
1、请贴出贵公司关于享受产假待遇的具体规定。
谢谢 楼上前辈的指点。
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