我公司卖掉了一个事业部，组建新公司，但员工不裁减，我是新公司人事主管，马上劳动关系主体要发生变更，请问：应该是重签还是延续过来？
是续签？是重签？（急）
jiangboyuren · 2009-12-06 · 原 24 回复 / 1037 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
当然应该重签！否则给新公司的隐性成本比较高！
如果原公司不裁员，好像原劳动合同有效，不需要重签。
原合同是跟事业部签的，则续签，不过之前的工龄该延续到新公司，合并为新公司工龄
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