员工不愿调岗自动不来上班，并起诉公司，能否胜诉（真实的血淋淋的案例）
本帖最后由 elle0704 于 2009-12-7 14:19 编辑
公司员工张某原先在公司的物流部工作，约定工资试用期1000元，转正后1200元，合同为期2年，试用期2个月，在公司工作14个月后，由于公司经营发生变化，物流部门全体解散，物流部员工被分配到其他部门继续工作，原有薪资待遇不变，张某被分配到客服部门，工作内容简单并且公司都有岗前培训，公司也给张某发过正式的岗位调动通知，张某得知后不愿意调岗，也不愿意接受公司协调，说公司是变相解除劳动合同，于是不再来公司上班，也没办理任何手续，公司领导多次发短信让她回来协商，没有收到她任何回信，1个月后，张某将公司告上法庭。起诉公司变相解除劳动合同，可是公司并未向她发出任何书面或口头文件。
1\变更劳动合同应与员工协商一致，并签订书面为变更劳动合同；因企业经营客观情况发生变化，就劳动合同变更协商不一致时，可提前30天通知劳动者解除劳动合同。本案例中，企业调整员工岗位时，未与劳动者协商人，也就是没有履行协商程序，应属违法。按照《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且，企业应支付经济补偿金。
胜诉就没什么可能的。赞成楼上的法条引用，变更劳动合同用人单位未履行协商义务，本当时可就“客观环境变化”以及协商无果，用人单位可单方面解除合同，但楼主公司未把握这一机会；考勤相关证据应由用人单位提供，不过笔者粗略的计算了一下，一个月400-700元的加班费应该差不了多少，但不知工资条上“400-700”是否是记录在“加班费”项目，否则那就惨了；再则“无故不来上班半年”为何用人单位未作出书面处理意见，是否“严重违反公司制度”应是以公司合法制定的规章制度为准，就算他不来可用寄送等告知方式送达。现阶段，应对其“无故不来上班”作出书面处理意见，再最好以协商方式，给予经济补偿金来处理，不必浪费时间去仲裁。得不偿失，早先处理不至于多付半个月经济补偿金。
因物流部門解散而對員工進行崗位變動, 這個很正常啊, 員工這樣做是無理的. 到勞動仲裁階段, 只要證據充足, 應該不會輸這場官司
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