两个问题，对即辞即走的员工的处罚和工衣费

其实，无论第一个问题，或者是第二个问题，都是不合法的。但是，企业也很无奈，这又是很现实的需要解决的问题。因此，我想：如果员工同意的话，我们可以理解为“协商一致”，问题也不大；但隐患始终还是存在的，尽量要避免。

第一楼主的做法跟我们一样，很好。但是春茶已经说出了漏洞了

我想大概都是民营企业存在的普遍现象，不管怎么样，作为HR们，首先要考虑员工为何要急于离职，如果是企业制度的不合理，我建议就要提出来，不能出现楼主公司的做法，否则会给企业带来很大的负面影响，毕竟我们也是打工的，都说HR工作很难做，的确是的，可我们也要学会圆滑处事，这样就会比较好点，免得到时弄得自己一身伤，国内民企老板都不是很讲人情味的。