如何与重病职工解除劳动合同
劳动关系实务 · 楼主 songyaoruimin · 2009-12-13 · 708 浏览 · 11 回复 · 共 7 层
楼主2009-12-13
我公司员工与08年5月到公司工作，09年8月因脑出血住院至今，可认可的工作经历为8年，如果医疗期满解除劳动合同需要付哪些经济补偿金。如果到10年5月本次合同期满不续签可以视为自动终止劳动合同吗？是不是就不用付那么多补偿金了？
专家讨论 · 6 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-12-13 19:20
首先要确定医疗期是多少,根据实际工作年限十年以下的,要本单位工作年限五年以下的为三个月.
3楼2009-12-14 01:15
另外还要根据他病症状况，给予医疗补助的。具体参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
4楼2009-12-15 16:52
首先要确定医疗期是多少,根据实际工作年限十年以下的,要本单位工作年限五年以下的为三个月.
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