我公司是个台资电子生产企业，规模有差不多8000人，人虽然多，但是每个月的离职率太高了，一个星期招200，该星期都差不多离职了200多人。。做为HR真实满头疼的一件事。。。。我刚进HR这部门很多都不懂，希望各位大虾给点意见，有什么办法能降低离职率。（我们公司多数操作工是些18岁左右的小孩）
如何减低公司员工的离职率？
zhangseae · 2009-12-17 · 原 19 回复 / 1950 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 15 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
减低离职率你要先搞清楚员工离职的原因,然后结合公司的实际进行改变....
工作时间,环境,业余生活都有关系.丰富一下员工活动室试一下,比如球室,网吧,图书室,电影会.等.
离职面谈，如果人太多，做不到每个离职员工都做离职面谈，也要选取有代表性的员工进行离职面谈，了解他们的想法，很多时候离职员工所反映的问题，在一些潜在离职者身上也会同样存在，这样便于公司和hr防患于未然，同时也能对症下药
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