培训学分管理规定
培训与发展 · 楼主 547704599 · 2009-12-21 · 682 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2009-12-21
一、目的
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-12-22 00:15
这个，这个，从smart角度来讲好像比较差也，而且不知道人力资源部有多少人，公司有多少人，这样的规定会把hr拖入无穷尽的文字统计事务中
3楼2009-12-22 04:30
我们单位是采用积分制的，先把公司员工按岗位性质划分为几类，再规定每类员工每年的获取的最低积分。同时将员工的培训积分与个人的晋升、薪酬、技能鉴定、职称申报等挂钩。还规定了那些培训、学习形式可以获取积分及获取的积分数。至于积分登记，可借助信息管理系统批量录入，由各部门的培训专职人员完成，人事部进行审核。
4楼2009-12-22 05:52
基本框架还不错，就是太简单了点，要是能再具体点就更好了，谢谢楼主分享
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。