2007年大学毕业后在一家药业集团总公司做销售内勤，集团规模2000多人。当时销售部招聘了5位新人，大概过了3个月部门主管就辞职了，也许当时考虑到无人能够胜任吧，未曾选出新主管。此后，领导考虑到我们能力相当，怕因主管一职引起风破（之前因为此事发生过），至今未曾选出新主管。在这里，我平时也有意无意间接触她们几人所负责的领域，学到了很多东西，能对她们的工作应对自如。如今我已23岁了，总不能让自己在三十而立之时，还在做一名销售内勤或是为找工作而忙碌吧。大学时代我就梦想做一名HR,为此，大学期间努力通过了CET-4和PETS-4，过去几年间我自考了《工商企业管理》本科课程，今年10月已取得毕业证书。当下我想彻彻底底的转行，但又不知从何做起，我该何去何从？
何去何从？
2009追梦人 · 2009-12-22 · 原 11 回复 / 890 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
找人力资源部门相关人进行沟通，先了解公司内部是否有机会转岗；
机会贵在坚持。。。。HR最常用也是最有用的 就是沟通
有想法就要为这个想法做努力，等实际条件具备了 就行动
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。