我们公司有一名员工本年度应该享受5天年假，但直到本月24日还没有休，也就是说，必须在本月剩下的几天内休，否则到明年就作废了。（我们公司制度规定年假不能累计转移到下一年度使用）。但由于该员工11月份的时候工作失职，给我公司造成很坏的影响，我公司老板已经责令处罚了该员工，（罚款加公开批评）。但老板实际上已经打算辞退她，只是不忍心，当然更不会同意她休年假。因此，当她前几天提出休年假时，我公司老板就没有批。但12月25日，也就是今天一上班，该员工就发来一个短信说，从今天开始休年假，就不来了。那么，我们该怎么处理她呢？
我们该如何处理该员工？
zuobaoshan · 2009-12-24 · 原 13 回复 / 457 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先：员工犯错并不能影响她休年假。
回复 2# 姚页岩
之前就用该说好 因为犯了错误 用年假 作为一种弥补形式
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