公司产品比较特殊，工伤时而发生，工伤的后续处理是日常工作的一部分，难道做人力资源就是老板的狗腿子，要想方设法的帮公司省每一分钱吗，要舍弃员工的合法权益吗？她是领导，每次都说，你要和他谈，可以帮公司节省多少多少钱呢。关于员工的赔偿标准，她总是可以把毫不相关的数据拿来套，省钱是王道他出了工伤，这钱难道不是他应得的吗？是可以谈啊，可是我总觉的自己开不了口，设身处地想想，我们也是被雇佣的，如果今天出工伤的是我们呢？老板可能会觉得她很称职，总把公司放第一位，会觉得我很不称职，因为缺乏谈判的技巧，可是这种技巧我不稀罕，这种行为让我觉的昧良心，在这种时候，人力资源更应该为员工想想，企业做大了，它的社会责任也在增加，光靠省员工工伤赔偿这点钱，我想也发不了家致不了富。哎。。。。。
称职的她，不称职的我
杨秀丽 · 2009-12-28 · 原 13 回复 / 573 浏览 · 版块 劳动关系实务
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对于工伤事故较多的企业，可以在依法参保的同时，到本市商业保险市场上寻找适合自己的品种。
她的职位，决定了你看不到有一些她能够看到的东西，所以，尽人事，对于你不能控制的，以平常心对待
本帖最后由 杨秀丽 于 2009-12-29 10:24 编辑
能以平常心看待的,是和自己无利益相关的,换成牵扯到自己的利益呢,还能以平常心看待吗,
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