请教副总经理未签劳动合同,现提出双倍补偿怎么办?
员工关系管理 · 楼主 xiaolinhuang · 2009-12-29 · 1,371 浏览 · 16 回复 · 共 13 层
楼主2009-12-29
我公司原副总经理徐XX自2008年5月18日进厂任副总经理,因该人为老板要好的朋友,老板进厂时委以重任为公司副总经理,负责全厂所有管理事务,未签订劳动合同,直至今年的11月份,他与老板发生矛盾提出离职并要求支付17个月双倍薪金,合计:17万,现他已向提出仲裁申请?请问此事该怎么处理好?
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-12-30 00:29
应该赢不了，再说了要双倍工资也是只有一年（12个月）的，一年后成了无固定期劳动合同了
3楼2009-12-30 01:10
我也想知道这样问题的解决方法。谢谢楼主，哪位高人给留点见意吧。
4楼2009-12-30 07:32
你准备的证据都很好，这个争议核心是要对申诉人工作职责范围的举证，如果你能够证明公司所有的行管理指令都由他下达或确认的，这个案子就不存的任何问题了。
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