公司有两女员工在工作场所吵架，A员工向B员工脸上吐口水，根据公司规章制度，在征求工会主席的意见后，公司分别对两位员工作出如下处分：A员工被开除，B员工书面警告处分。A员工不服，说公司处分不公，并要求公司对她进行经济补偿，一连几天找领导要求补偿。大伙说怎么办？
员工不服开除决定怎么办？
Emerson · 2010-01-13 · 原 25 回复 / 1985 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为处罚得重了，不知道是你们制度具体写到了“往其他员工脸上吐口水者属于严重违纪予以开除”还是你们公司“自由裁量”了一把。
其实处理前先让他们写份检讨，这样也有了事实依据，其次在做出处理前应该找他们谈话让他们有准备接受公司的处理决定
开除，这样的员工没有什么好同情的！就跟她说，想怎么玩吧？奉陪到底！！这样的泼妇我见多了！！哦，自己犯了错误那公司还就不能处理了？？什么逻辑这是！！
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