合同员工提前不到30天提出离职怎么办
劳动关系实务 · 楼主 Fannie_Lee · 2010-01-18 · 2,379 浏览 · 15 回复 · 共 15 层
楼主2010-01-18
劳动法规定说“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果劳动者提前不到三十日提出解除劳动合同（试用期内不到三日），会有什么后果呢？
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-01-18 17:19
劳动合同法对双方都有约束，企业这么做也没有什么问题
3楼2010-01-18 17:20
单位这样做不合法。企业可以要求员工在提出辞职三十天才允许员工离职，如果员工未履行，一是可以追究因此给企业造成的损失，当然这举证比较难；二是企业可以在新用人单位做背景调查时如实说明。
4楼2010-01-18 18:00
朋友找到了新的工作，提前了二十五天向原单位提出辞职，原单位说提前不到三十天的话，就以辞退处理，把辞退报告放在她的档案里。。。
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