新员工入职培训免不了要告之新员工公司的规章制度，如何证明员工已知晓这些规章制度呢？我觉着在员工培训档案中“培训内容”一栏注明“员工守则、考勤与休假管理制度……”，然后让其在“受训者签名”一栏签名即可。
新员工入职培训中的制度篇该如何操作才能规避法律风险呢？
jojowmf · 2010-01-19 · 原 31 回复 / 3699 浏览 · 版块 案例分析讨论
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应该说你在向新进员工宣讲公司规章制度时就要有个会议记录,上面有参加人签名,并有一句话表明参会人已了解及今后要遵守执行这意思.
我们会入职时进行规章制度的简要讲解，请其在一张培训表格上签字。后发给新入职者员工手册，让其一周内读完，签署一份对规章制度已知晓的文件。另，我们的员工手册已经过公示等流程，并在工会备案了。
培训之前先要签到，培训完抽取20%的 人员进行测试，另外还有员工手册人手一本要求他们熟记！
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