《蜗居》中的人力资源问题综述：不是搞笑

拜读了一下 仔细想确实有道理，社会使然，气氛使然等一些的因素造成人的差异，自己给自己做好职业生涯规划，则加个人价值，自己的命运还是市掌握在自己的手里，再也不相信那些老板的忽悠了

日资企业的员工关系管理有那么弱智吗？据说日资企业确实工作很辛苦，经常加班，但这是因为人家的民族精神实实在在的就是勤劳，这一点儿从稻盛和夫的《活法》三部曲能读出来。但是人家并不是那么生硬地要求员工加班，而是员工加完班后，老板请客喝酒，真实地深入员工的生活，了解他们的真实想法。

比如，有一回，那时我还挺A型人格的，火急火燎地赶一个报表，当天要交的，直接主管打电话让我给他复印点东西，于是我从28层（那层的复杂机已经年久失修了）折腾到24层，发现24层的复印机也坏了，于是又折腾到12层，排了很长时间的队。一共八页纸的破文件，耗我两个小时，终于复印完毕，回到工位上，被催报表的资深同事大斥一骂---又被犯错误了，淡定地望着远去的资深同事，我自谑道：今儿一上午我都在“完成领导交办的其他任务”去了。