我们公司的上海办事处在8月1日招了一个人，我们收到入职资料并知道该员工入职的时候已经是8月21号了，这个人工作表现不太好，公司老板也不懂劳动合同法，说不跟他签合同，而且我们公司一直一来是试用期转正后签合同的，于是他的合同一直没签。直至试用期结束前3日，也就是10月29日，我们开出了退工信，辞退了这名员工。
未签合同双倍工资的劳动仲裁
dolly2000 · 2010-01-30 · 原 15 回复 / 1318 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
回复 1# dolly2000
证明劳动合同曾经寄出劳动合同，这个证据和事实成立不会要求支付双倍工资；------------
回复 3# isaac104
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