有一员工在劳动合同到期后，我把新合同交给他要他续签，但他不愿意，收了合同，也签了劳动合同签收公示表，但一直没有把合同签好交回人事部，像这样的员工怎么处理。而且现在因为他的工作能力很差，经过调岗也无法胜任目前的工作，（但无能提供书面证据）因为公司想辞退他，又不想支付经济补偿金，因此该如何操作呢？
续签合同已发到员工手中,并已签收了,但员工一直却拒绝签
maisy84 · 2010-02-03 · 原 12 回复 / 740 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最好留下相关证据，如录音、录像，要求交回日期的文件
贴到公告拦一份通知明确规定出，发出的合同在限期内上交，如不按规定执行将会。。。这也是证据
书面形式（公告或直接向其本人发通知）要求其限期交回签署好的相关文件，逾期未办理视为劳方表示“不续签”。至于是否支付经济补偿金要看单位给出的续签条件是否“不低于”上一合同期。
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