这样的薪酬分配合法吗
劳动关系实务 · 楼主 ok_cici · 2010-02-08 · 555 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2010-02-08
各位hr之前看到一篇贴子说了关于最低薪资标准相关的法津。例：刘某的工资2600元，那么公司在签定劳动合同的时候，把工资一分为四，25%为基本工资（650）；25%为岗位工资（650）；25%为技能工资（650）；25%为绩效（650）。每月实发工资是：2600元。但是基本工资这栏已低于现在上海最低工资标准，公司这样分配有误吗？如果刘某被公司辞退公司要赔偿2个月工资，是以2600为标准吗？
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-02-08 18:46
1合法，最低工资≠基本工资。
3楼2010-02-08 19:11
工资怎么分配没有什么明确的规定，只要实际工资不低于最低工资标准就没关系。
4楼2010-02-08 22:29
应该没有问题，基本工资和最低工资没有可比性。补偿应按照辞退前12个月平均工资（应发+加班费+奖金等）计算！
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