真实案例——在“病假”庇护下的员工
案例分析讨论 · 楼主 yeyeqiuyu · 2010-02-18 · 2,283 浏览 · 17 回复 · 共 16 层
楼主2010-02-18
我有一个真实的案例，想说出来和大家一起讨论一下，有关员工问题。
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-02-18 21:17
没制度不好办，最好利用程序和规定进行限制，像长病假的话不是医院证明就可以的，要求员工请假或补办手续的时候提供病历、医疗发票、用药记录、治疗记录的原件。单位对请假理由有疑义的可以到单位指定机构重新诊断。
3楼2010-02-18 21:21
三个月的医疗期，已经过了。医院我也去核实了，医院给我的解释是这个东西他们也只是建议，因为这个病可大可小。
4楼2010-02-18 21:42
看来,这个员工也是不太想做了.3月份合同到期后,如果医疗期已经结束,那么合同终止就可以了.
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。