“三八”妇女节是否必须给女员工休假，如上班是否给加班费用？

个人认为劳动部的解释不合理：三八妇女节当天女职工放假是有薪假，要正常支付工资的，如果不放假也只是照常支付工资而不是加班工资，那么，放假与不放假就没有区别，就体现不了保护、优待女职工的立法精神。

法律法规本质是什么？是利益集团在可控的斗争中相互妥协的游戏规则。其出发点往往不是楼上所想象的。

窃以为，人性化一点（也简单一点）的做法是： 放假半天（下午），工资照发。以前有很多单位因工作需要不便放假的，则在当天上午组织请女同志们喝早茶或中午聚餐。