员工按规定提前一个月提出离职，在未到一个月单位可否提前与该员工解除劳动合同
劳动关系实务 · 楼主 xiaoyan993 · 2010-03-07 · 923 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2010-03-07
我公司有一中层管理职员，他在2月25日向公司提出了离职申请，并递交了书面的离职申请书，在离职申请书上他的预计离职时间写的是3月25日，他的上司在收到他的离职申请书后同意并批复了他的离职申请，并在短期内很快招到了交接该职员工作的合适人选，在3月5日，这位上司通知该职员办理离职手续并解除劳动合同，该员工不同意，以离职未到期为由拒绝办理离职手续，针对这种情况，公司人力资源部应该如何处理这个事件？
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-03-07 02:22
这个要不得吧，要人提前走，一个月的补偿金的哦。我也暂时没有更好的办法了
3楼2010-03-07 02:31
工资按发到25日算给他，可以办理解除劳动关系。或者根据具体情况让他放假到25号再来办手续。
4楼2010-03-07 10:02
有两派说法：
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