背景：某猎头公司撤销本地区办事处，一个员工合同也在3月6日到期，已经就职此单位两年，劳动合同签署工作地点是本地，现单位领导以安排外地工作为由处理员工，员工拒绝去外地就职，
合同到期后劳动合同解除，是否赔偿？
family5296 · 2010-03-07 · 原 13 回复 / 781 浏览 · 版块 劳动关系实务
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《劳动合同法》共有8章98条，与《劳动法》相比，主要有以下九大变化之一：
如果单位提出“外地工作+大幅提高工资待遇”的条件作为续签条件，算不算是“维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”？
既然属于固定劳动合同届满，自然可以重新约定工作地点及工资问题！
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