公司要求招用已婚人员，员工有意隐瞒未婚事实，公司可否据此解除劳动关系？

某公司招聘一名会计人员，因希望该职位人员稳定，故招聘广告明确要求“限广州户口已婚人士”。28岁的小王因对该公司离家较近且对该公司比较向往，遂以已婚名义前往应聘且被录用。08年12月13日入职时公司并没有对小王进行背景调查和让其提供婚姻证明；入职时小王填写的资料也显示为已婚。入职3个月后公司就发现小王怀孕了，小王也曾经请假去医院产检；部门主管怀疑小王是怀孕后才入职的，但因小王工作表现并无异常也没有对其进行处理。09年8月中旬小王怀孕需要请产假，在审核其提供的产假证明资料时公司HR发现小王的结婚证登记日期为09月1月2日，且怀孕日期为08年12月8日。HR推断出小王是入职前一怀孕，且入职后才结婚的，遂断定其入职资料为不真实的。