偶叫菜菜，偶在老公海霸王的挑唆下，也毅然加入人力资源管理者的行列了。目前，偶还在学习中，所以借这方宝地，开个帖子，欢迎大家用各式问题向偶砸来，偶和偶老公会竭诚为大家解答，在解答过程中，也使自己获得学习。同时欢迎各位能与偶交流，目前偶用的是偶老公的MSN：【邮箱已隐去】，好了，请各位多多关照啦~
菜菜专用学习贴
都叫偶菜菜 · 2010-03-16 · 原 26 回复 / 1334 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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本帖最后由 都叫偶菜菜 于 2010-3-17 19:28 编辑
某公司老板要求人力资源部以最低代价解雇一部门经理，按照《劳动合同法》规定，企业是不能无故解雇员工的。并且公司解除员工劳动关系的成本也是相当巨大的。人力资源部为难了，询问老板，能给多少补偿，老板称越少越好，最多多给该部门经理一个月的工资。人力资源部想了想，说：“这样吧，给二个月的工资，再给我将近一个月的时间。”老板考虑后同意了。人力资源部又要求老板对此事严格保密，千万别让任何人知道公司有要解雇该经理的意向。
如果再稳妥点，虽然给0FFIR，但到时候不签合同。
确实好厉害，算是一个经验吧，是不是老板答应给的那么多钱，就算那个经理提前走了，他也一样给啊？
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