职业生涯理论看了不少，公司也做过很多类似的项目，总觉得有点高来高去，很难落到实处。于组织于个人总是有隔靴搔痒的感觉，真正能起到开发、发展作用的很少。前几天看了一个名为“六月雨”网友（应该是做HR的老前辈了）的文章，从另外一个角度看职业生涯，主要从人脉的角度出发，谈个人职业生涯与周围人脉的关系，讲感恩，貌似风马牛不相及的问题联系到了一起我有了几点启发：
HR的职业，你自己规划了么？----另眼看职业生涯
lingerscor · 2010-03-30 · 原 10 回复 / 817 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
朋友的确认是必不可少的方面。但是如果做自已的职业规化，个人认为还是需要去找专业的规化师。朋友毕竟有些相熟。看问题不见得能旁观者清。规化师更能从客观的角度做分析并提出意见。
同意楼上观点，现在的核心人员招聘中朋友推荐占有很大比重，人员到岗后成活率也较高，
扩大自己的人脉 用你的真心去换取另外一份真诚！！！
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。