我司有一位员工，在司工作三年了，去年怀孕了，可到6个月的时候不幸流掉了，当时按劳动法给了42天小产假。
关于保胎女员工的产假
bing_yu11 · 2010-04-01 · 原 13 回复 / 916 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司就有一名员工跟你情况一样。我们是跟员工协商，签订“停薪留职协议书”，公司继续购买社保，并按规定享受产假。毕竟产假工资是社保局支付的。
我们这里是公司要按员工上班时的待遇支付产假工资的，没有社保局支付的。
今天刚刚安排了一位部门怀孕的同事回家休息了。我的做法就是：员工自己申请停薪留职到分娩期（社保单位部分由单位继续缴纳），分娩结束开始享受产假。
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