我们公司有一位销售经理,近期怀孕了。因为销售经理的工作需要经常出差,而且压力比较大,所以公司考虑给她换到客服岗位上,主要负责接接顾客的咨询、投诉电话之类的。和她本人沟通后,她也是同意的。因为她的岗位有调整,所以她的薪金必然也要调整,也就是调整之后她的薪金比原来的降低很多。和她本人沟通的时候,表示既然公司制度是这样也只能是接受,同时可以感觉出来因为前后悬殊比较大,心理上还是比较难以平衡。
关于孕期的调岗调薪
serena_74153 · 2010-04-01 · 原 14 回复 / 635 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
合法有点不合理,别忘固定证据。建议适当降低工资
不可以降太多的, 適當調的話是可以的. 一定要員工同意, 員工同意調崗不一定代表同意調薪
呵呵~~~翻翻国务院的女职工劳动保护条例吧,不变的。
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