作为HR的你对员工上班时间做私人事情的现象会如何处理？

要看公司的企业文化建设了，假设是快乐工作为主的，只要把份内工作出色完成就可以了。。。。

要和公司的企业文化相结合，但凡事也有个度，如果太过火了，那肯定是不行的，

事情是这样的，如果确实有活儿，员工不干还干些有的没的，这样就应该适当的找机会让员工明白此时不妥，如果人家把工作做好了，在没有影响工作的前提下，休息一下也无妨，关键是，如果人家老大都不管的，作为HR的我们好像说话也没什么分量吧，只能侧面的提醒提醒各部门老大呗。