像迎娶恋人一样培训新员工

我们公司前两年曾开发了一个员工入职培训的小程序，新员工报道的第一天，公司会安排员工在一间单独的房间，通过电脑中设计好的程序及资料来了解公司，最后还有一些在线问答。这种方式节省了人力资源部很多的时间和精力，但是负面的效果是，员工入职的第一天本来就有强烈的陌生感，对公司的第一次亲密接触又是通过电脑进行的，无疑令他们更加没有归属感，培训的效果也并不好，而人力资源部对新员工的引导也大大减弱。所以，今年公司重新设计入职培训流程，六月份开始正式实施，主要增强人力资源部与员工的互动，以便更好地传递企业文化及理念，让员工能尽快融入企业的氛围中。期待我们的新流程能有好的效果。