纠结：员工享受带薪年休假的条件

去年4月15日人社厅对上海相关部门有关年休假享受条件的问题给予了回复，明确解释“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。解释却越解释越糊涂，对这个解释的解释至今也说法不一，不得不叹服中国文字的玄妙。目前仍有很多公司延续之前的规定，即“入公司满12个月后方可享受年休假”，公司也有公司的说法，就其合理性，也勉强说得过去。在此就不一一赘述了。